2015年我國教育培訓行業現狀及前景分析

　　近幾年，中國教育培訓行業一直處于蓬勃發展中，各類培訓機構數量呈爆發性增長，雖然未來幾年增速放緩，但是總量依然可觀。英語、IT、少兒教育成為培訓產業的三大支柱，其他比如企業管理類、輔助考試培訓、職業資證等也都具有廣闊的市場。據相關調查顯示，超過半數受訪者表示2014年一年自己所在家庭花在教育培訓方面的費用超過 5,000元，有超過29%的受訪者表示自己一年的教育培訓花費超過10,000元，我國教育培訓潛在市場巨大，并且隨著生活水平的提高，還將持續增長。現在教育行業潛力巨大，但是同時也面臨著專業人才缺乏、教研力量薄弱、在線教育沖擊傳統教育等現狀，而人才缺失是這些問題的核心，只要解決了人才缺失問題，其他問題也就迎刃而解了。據調查發現，為了吸引和保留優秀人才，教育培訓企業在薪酬政策方面也形成了自己的特色。

　　一、 專業經理層薪酬漲幅達到14%

　　據中國教育與培訓行業市場供需與發展趨勢預測報告分析顯示，教育培訓行業各層級薪酬漲幅差距很大，漲幅最大的層級是專業經理層，達到14%，主管層次之，也有11%，漲幅相對較低的部門經理層和專員層漲幅分別為8%和9%。從薪酬漲幅偏重，我們也能看出教育培訓企業稀缺人才中，專業經理和主管層缺口最大。從職類的角度來說，隨著教育機構或企業紛紛轉投在線教育平臺，2015-2016年技術、運營等職類漲薪幅度將超過12%，另外大部分教育企業都有共識，未來的競爭力來自于教研板塊，未來在這一塊的投入必將成線性甚至幾何增長。

　　二、部門經理層級年薪達到235，890元

　　近年，教育培訓行業薪酬漲幅連續多年超過10%，而漲幅最大的的專業經理層，年薪中位值達到142，820元，部門經理年薪中位值有235,890元，英語培訓行業部門經理中位值超過30萬，主管和專員年薪中位值分別為80,321和63,800元。

　　三、行業內職教類員工薪酬水平最高

　　對于培訓行業而言，優秀的老師是核心，輔助的課程是關鍵，所以教職和學術研發的人才是企業的關鍵人才，薪酬水平也是企業內相對較高的，以教職類員工薪酬為基數，學術類薪酬系數為0.99，隨著企業規模化發展，同時也是為了更好的滿足市場需求，企業在招生、就業以及服務方面也都加大了投入。這三類員工的薪酬系數分別為0.96、0.93和0.91。值得強調的是，未來在線教育平臺的競爭將來自于運營水平，大量的售前、售后人員的服務質量將決定著企業未來的競爭力和品牌效應。

　　四、語言類培訓機構薪酬最高

　　根據最新發布的《2015年教育培訓行業薪酬調研報告》顯示，在教育培訓行業中，語言類培訓薪酬水平依然保持行業首位，以語言類薪酬水平為基數，排第二和第三的是中小學教育和IT類，薪酬系數分別為0.97和0.96，管理類和學前教育排第四和第五，薪酬系數分別為0.82和0.79，學前教育市場大，競爭者較少，所以薪酬系數領先于學歷類接近0.1個點，學歷類薪酬系數為0.7。

　　行業內很多大型的專業培訓企業都在加大對課程研發的投入，隨著課程的體系化和科學化，對于教職類員工的學歷及專業要求會逐步減弱，這樣能夠使得企業對于這類員工的投入成本降低，同時也減弱對于教師的依賴，而這種變化趨勢對企業和消費者都是有利的，同時也可以預見，隨著企業品牌的樹立，企業也需要設計更科學更合理的薪酬福利體系。