招聘發(fā)展趨勢分析

　　前程無憂以846.09萬的活躍用戶數(shù)位列招聘類APP首位，遠超同類產(chǎn)品。招聘平臺的建立為企業(yè)和求職者之間搭起了一座橋梁。但是招聘平臺并沒有完全解決企業(yè)用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是招聘行業(yè)存在的痛點之一。以下對招聘發(fā)展趨勢分析。

　　2014-2019年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)投資數(shù)量及投資金額呈波動變化，2015年數(shù)量較2014年有所上升，2015年后投資數(shù)量逐年下降，2016年后投資金額逐年下滑。2019年，網(wǎng)絡招聘行業(yè)投資數(shù)量共5起，投資金額達到8.83億元。其中代表性投資事件為：2019年11月，BOSS直聘完成數(shù)億美元融資，由騰訊領投，投后占股接近10%。

　　隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。西方發(fā)達國家的經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗表明，一個國家的人力資本和技能水平是決定經(jīng)濟持續(xù)增長的直接驅動力，高技能員工的供給狀況與經(jīng)濟保持全面繁榮有著緊密的聯(lián)系。現(xiàn)從兩大方面來分析招聘發(fā)展趨勢。

　　第一，將求職過程由被動變?yōu)橹鲃樱缱⒅貍€人品牌的建設、個人的行業(yè)口碑。在市場化激烈競爭的背后，無論從事何種行業(yè)，在經(jīng)歷一段時間的職業(yè)生涯之后，每個人都會背負上“綜合評價”，對當事人而言，這個“綜合評價”的體系可能不是透明的，但在公共范圍內(nèi)，卻是可以衡量、體現(xiàn)出的。由于企業(yè)招人的方式越來越靈活，企業(yè)可能會在招聘的過程中更多地參考這種“綜合評價”，“評價”越高，企業(yè)對于個人的青睞程度也會隨之增高，個人在求職過程中的主動性也會隨之上漲。

　　第二，求職者進一步提高自身對身邊群體的依靠性。這一點對于許多人而言，已經(jīng)有了非常明顯的感受，許多人在工作之余，都會加入一些與自身工作有關的自發(fā)性群體或者圈子，最典型的例子就是各種行業(yè)網(wǎng)上論壇或者線下沙龍的出現(xiàn)。出于招聘效果和成本的考慮，企業(yè)會更加關注與自身行業(yè)發(fā)展匹配度更高的群體，如此一來，群體就會對個人起到“放大”的作用，這也是求職者尋求發(fā)展的一個重要渠道。

　　其實在招聘過程中，一個公司在招聘人才時，學歷是其一，但更重要的還是一個人的綜合能力以及各方面的實踐能力，但是招聘APP軟件的確更讓招聘這件事變得方便快捷，而各大行業(yè)的加入以及企業(yè)的加入也會讓招聘APP軟件發(fā)展越來越好。