招聘行業(yè)趨勢

　　2020年上半年，招聘網(wǎng)站的日均有效時間在3月達(dá)到最大值，日均使用1萬分鐘以上，且3月環(huán)比增長率達(dá)到最大值，增速為21.7%。市場的法制化、企業(yè)招聘方法多樣化、求職者越來越借助于群體、服務(wù)機(jī)構(gòu)的隨需而變，這就是我們要面對的未來之路。以下對招聘行業(yè)趨勢分析。

　　2020年上半年網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站月平均覆蓋超7000萬人，與2019年同期相比存量用戶降幅有所減少，其中三月達(dá)到峰值，用戶數(shù)量突破8000萬。受疫情影響最嚴(yán)重的1、2月份過去后，有序推進(jìn)產(chǎn)業(yè)復(fù)工和人群流動是有效帶動月度活躍用戶增長的主要因素。隨著科學(xué)防疫成果的逐步顯現(xiàn)和畢業(yè)季的到來，2020年下半年的招聘市場也將更有活力。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，招聘網(wǎng)絡(luò)化已成為一種越來越普遍的招聘模式。網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業(yè)可以在短時間內(nèi)尋獲到所需的人才?，F(xiàn)從四大未來發(fā)展趨勢來分析招聘行業(yè)趨勢。

　　1.移動互聯(lián)網(wǎng)招聘需求大，用戶年輕化凸顯

　　招聘行業(yè)趨勢分析，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機(jī)的普及使用，手機(jī)招聘成為主流;強(qiáng)大的招聘效果和偏低的招聘成本，讓越來越多企業(yè)選擇通過移動網(wǎng)絡(luò)平臺招聘?，F(xiàn)今年輕人缺乏穩(wěn)定性，跳槽比例高成為在線招聘APP的主要用戶群體。

　　2.求職供需不平衡，向三四線及以下城市下沉

　　招聘行業(yè)趨勢分析，目前在線求職招聘市場主要集中在一二線城市，求職人員與招聘需求供不應(yīng)求，求職人員逐漸向三四線城市持續(xù)滲透，實現(xiàn)從基層藍(lán)領(lǐng)到精英人群的全面覆蓋。

　　3.新型招聘占據(jù)市場，垂直領(lǐng)域個性化招聘成為新主流

　　招聘行業(yè)趨勢分析，隨著經(jīng)濟(jì)社會分工進(jìn)一步細(xì)化，大而全的綜合招聘平臺職位檢索和簡歷篩選大為不便，垂直領(lǐng)域個性化招聘用戶匹配更為精準(zhǔn)，基于人脈和社交圈的社交招聘，以及模式創(chuàng)新的新興招聘各有獨特優(yōu)勢，將逐漸主導(dǎo)市場。

　　4.AI推動在線求職招聘行業(yè)大變革

　　AI技術(shù)與云計算、大數(shù)據(jù)相結(jié)合實現(xiàn)精準(zhǔn)推薦和匹配，如智能聊天機(jī)器人、簡歷分析、測評分析等將有效提升招聘效率和用戶體驗，AI技術(shù)賦能在線招聘行業(yè)變革快速進(jìn)行。招聘行業(yè)趨勢分析，區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展促使該領(lǐng)域人才需求不斷增長。

　　隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專業(yè)人員對當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場有更加深入和透徹的認(rèn)識與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準(zhǔn)確和有效。