2020下半年企業(yè)招聘需求復(fù)蘇 招聘市場(chǎng)亟須規(guī)范

　　2020年下半年企業(yè)招聘需求復(fù)蘇，民企擴(kuò)招趨勢(shì)明顯;高科技企業(yè)招聘需求增加，新基建人才為熱招崗位。政策利好為企業(yè)良性發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造可靠前提條件，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。

　　2020下半年企業(yè)招聘需求復(fù)蘇

　　受疫情影響，2020年上半年，六成左右企業(yè)表示減少、暫緩或凍結(jié)招聘;隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和政策紅利，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業(yè)表示擴(kuò)大招聘，企業(yè)招聘需求有所復(fù)蘇。

　　從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，56%的民營(yíng)企業(yè)表示在2020下半年會(huì)進(jìn)行擴(kuò)招，擴(kuò)招趨勢(shì)最為明顯;61%的日資企業(yè)則預(yù)計(jì)會(huì)在2020年下半年減少、暫緩或凍結(jié)招聘，招聘計(jì)劃較為保守。

　　從不同行業(yè)企業(yè)來(lái)看，64%的高科技企業(yè)表示2020年下半年會(huì)增加招聘量，在各行業(yè)中擴(kuò)招趨勢(shì)最為明顯，這和后疫情時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能的“新基建”拉動(dòng)有關(guān)。

　　新基建相關(guān)的技術(shù)技能人才，是高科技企業(yè)的熱招崗位，如大數(shù)據(jù)、算法、5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、新能源新材料等，同時(shí)也是招聘難度較大的緊缺人才。另外，銷售、研發(fā)以及藍(lán)領(lǐng)/一線服務(wù)人員仍是擴(kuò)招的主要崗位。

　　從2020年人才市場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，2020年上半年員工流動(dòng)放緩，互聯(lián)網(wǎng)和汽車行業(yè)人員主動(dòng)離職率下降明顯。今年的調(diào)研中，有51%的企業(yè)HR表示明顯發(fā)現(xiàn)主動(dòng)離職的員工較以往有所下降，而2019年的調(diào)查中，表示離職員工減少的企業(yè)HR僅占29%。

　　受疫情影響，各行業(yè)2020年上半年員工主動(dòng)離職率，除高科技行業(yè)略有提升外，其他各行業(yè)相比去年同期均有不同程度的下降。2020年上半年，互聯(lián)網(wǎng)、汽車、消費(fèi)品、交通運(yùn)輸行業(yè)員工主動(dòng)離職率降幅較為顯著。

　　備受關(guān)注的調(diào)薪方面，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2020年僅54%的企業(yè)進(jìn)行調(diào)薪，2019年的這一比例為72%。數(shù)據(jù)顯示，2020年，54%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，其中39%的企業(yè)在上半年調(diào)薪，15%的企業(yè)選擇下半年調(diào)薪。同時(shí)，29%的調(diào)研企業(yè)不調(diào)薪，另有近兩成企業(yè)仍處于觀望狀態(tài)，還未決定是否調(diào)薪。

　　2020年企業(yè)整體調(diào)薪率為6.4%，2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為6.1%，為近十年最低水平。就2021年企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃而言，目前近七成企業(yè)調(diào)薪態(tài)度不明確，仍處于觀望狀態(tài);僅28%的企業(yè)明確表示有漲薪計(jì)劃。調(diào)薪率維持在7%上下的行業(yè)所剩不多，集中在互聯(lián)網(wǎng)、高科技、醫(yī)療健康、金融行業(yè)。

　　后疫情時(shí)期，新基建和數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)，對(duì)于高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)利好。2020年有71%的高科技企業(yè)以及65%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)施調(diào)薪，在各行業(yè)中調(diào)薪企業(yè)占比較高;而銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、制造等行業(yè)中，實(shí)施調(diào)薪的企業(yè)占比相對(duì)較低。

　　招聘市場(chǎng)亟須規(guī)范

　　2018年4月，重慶西南政法大學(xué)研一學(xué)生小武在58同城上搜索到一則高薪兼職信息，對(duì)方要求小武繳納20元填寫一份報(bào)名表后，帶他與一名HR面談。面談中對(duì)方以“害怕工作期間摔碎盤子、中途離職為企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)”為由要求小武繳納600元的押金。

　　“我當(dāng)時(shí)意識(shí)到不對(duì)勁離開(kāi)了，但是我有很多學(xué)弟學(xué)妹都曾經(jīng)在那里被騙400元~1000元不等。”小武說(shuō)，由于以大學(xué)生為主體的兼職人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱、法律維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，往往成為“被宰的羔羊”，而且這些虛假用工的騙子往往躲藏于暗處，難以追尋。

　　“在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大學(xué)生被欺騙、欺詐較為多見(jiàn)。從法律上說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中維權(quán)途徑單一，訴訟程序繁瑣。相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該填補(bǔ)這一空白，為大學(xué)生兼職尤其是網(wǎng)絡(luò)招聘提供法律上的保障，這同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)的用人安全?！北本┑潞阒貞c律師事務(wù)所李建律師表示。

　　除此以外，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，很多招聘者便以此為由，拒絕簽訂書面合同，以此來(lái)規(guī)避用工責(zé)任。在實(shí)際案例中，很多兼職人員會(huì)因?yàn)槿狈孀C據(jù)而放棄維權(quán)。

　　值得注意的是，對(duì)于大學(xué)生主體來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)中強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是大學(xué)生可以根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)賠償。

　　“我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊，大學(xué)生能否成為勞動(dòng)者的問(wèn)題始終存在著爭(zhēng)議?！崩罱蓭熃ㄗh，相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)該確認(rèn)大學(xué)生在兼職時(shí)的勞動(dòng)者地位，將其與用人單位之間的關(guān)系界定為勞動(dòng)法律關(guān)系。同時(shí)，要提倡大學(xué)生在兼職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，以便在司法實(shí)踐當(dāng)中法官能夠根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)判斷，更好地維護(hù)大學(xué)生兼職權(quán)益。