人力資源服務機構數量不斷增加 行業正處在快速發展時期

  中國報告大廳網訊，人力資源行業是推動我國社會經濟發展的第一資源。近幾年，越來越多的企業意識到優秀人才對企業的作用，開始加大對人力資源的預算。

  人力資源服務指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理。

  人力資源服務行業現狀

  我國人力資源服務行業大致經歷了四個主要發展期：萌芽期、高速發展期、縱深發展期和規范發展期。2008年《勞動合同法》頒布背景下，人力資源服務的內容及邊界不斷得到拓展，各細分領域涌現出一-批具有代表性的企業。2012-至今:規范發展期。自2012年《勞動合同法》修訂后，我國人力資源服務行業法律法規陸續出臺，人力資源服務體系得以基本確立并向規范化方向發展。

  從再就業情況來看，受新冠肺炎疫情影響，2022年我國城鎮失業人員再就業人數明顯減少，2022年我國城鎮失業人員再就業人數為511萬人，較2021年減少了35萬人，其中就業困難人員就業人數167萬人，較2021年減少了12萬人。

  截至2022年年末，全國共有人力資源服務機構4.58萬家，同比增加15.66%;從業人員數量達84.33萬人，同比增加24.97%。初步估算2023年我國人力資源服務機構數量達5萬家，從業人員數量達86萬人。

  未來行業發展前景分析

  我國人力資源服務行業發展至今，多元化、多層次的服務體系已經形成，管理體系也基本形成，服務功能逐漸完善。與此同時，我國人力資源服務產業結構性調整仍在開展，行業轉型和升級進一步提升，行業正處在快速發展時期。

  國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

  《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。

  綜合來看，我國人力資源服務行業發展前景廣闊，政府也將會出臺更多的政策，讓人力資源服務產業鏈更加完整。