2023年勞務派遣行業處于起步階段 我國勞務派遣服務程度有限

  中國報告大廳網訊，勞務派遣機構準入門檻較低，作為勞務派遣企業能否抓住市場，就看能否快速實現轉型。當下，勞務派遣有利于促進就業，通過發展勞動力輸出產業則可以使大量的人員從生產領域轉移到消費領域從而達到緩解就業壓力的效果同時也能夠促進經濟的快速健康發展。

  2023年勞務派遣行業處于起步階段

  勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

  目前，我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以預見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。

  2019年，我國各省(市、自治區)對外承包工程和勞務派遣合作企業當年派出各類勞務人員44.46萬人，同比增加1.36萬人，占當年派出勞務人員總數的91.2%，占比同比增長3.6%。其中，山東省、廣東省和江蘇省所屬企業當年派出人數位列前三位。所屬企業當年派出人數在2萬人以上的有山東省、廣東省、江蘇省、福建省、河南省、浙江省等6個省份，較去年減少1個省份;所屬企業當年派出人數在1至2萬人的有天津市、北京市、上海市、遼寧省、湖北省等5個省市。

  我國勞務派遣服務程度有限

  勞務派遣市場處于初級發展階段，派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限，很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務，但是多數勞務派遣企業是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。

  如今國內企業批量大、大跨步拓張全球業務趨勢明顯，國際化步伐加快，而外資企業也在加快在中國市場的業務擴張，企業經營環境逐步改善，而中國經濟的新常態以及“一帶一路”的提出也為中國企業的發展提供了好的經濟環境，因此，綜合經濟、政策、監管以及行業本身的轉型升級，中國人力資源產業迎來史上最佳發展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。

  勞務派遣近些年在我國得到快速發展并受到許多地方政府的重視和支持，這說明勞務派遣有其深厚的勞動力市場基礎，能在一定程度上滿足勞動力供求雙方的需要，尤其是在支持國有企業改革、促進靈活就業、組織農村剩余勞動力向城市和非農產業轉移等方面，具有不可忽視的積極作用。

  目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有93%的大型企業(500人以上規模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工。

  勞務派遣網絡化能有效降低招聘成本，企業增設勞務派遣崗位促使勞務派遣市場逐漸回暖。如今，互聯網特別是移動互聯網正深刻改變著各行各業，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路，這是前所未有的發展契機。互聯網給傳統行業帶來了新的思路，新的機遇，轉型升級是時代的潮流。“勞務派遣互聯網”實現了行業資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結合，及時解決行業所面臨的各種問題。互聯網與勞務派遣行業的融合發展必將創造出一個潛力無限的大市場。