58同城年末網絡招聘平臺火熱

　　進入年底，又到了一些企業最忙碌的時候，可面對外來務工人員陸續返鄉所引發的“用工荒”，如何及時招到人才填補空位就成了一些企業首先要考慮的問題。

　　在位于北京市朝陽區餐飲業密集的簋街街道，記者看到，有六七家餐飲店的門口都張貼著“月薪2000-3000，包吃包住”的招工啟事。“招工啟事半個月前就貼出來了，到現在一共招了3個人，但是又走了4個人。”一家餐館負責人無奈地說。

　　和往年一樣，年末“用工荒”再次波及服務業、加工業等多個行業。不僅是餐飲店招不到服務員，快遞、家政等行業也開始出現“用工荒”的苗頭。保姆不好找、快遞有點慢、月嫂不好請……記者采訪了解到，到了年底，一些企業即便漲工資也仍難招到工。不過，情況也并非完全如此。一些有經驗的企業為了預防“用工荒”，提前通過網絡的方式來招聘人才，現在看來效果還不錯。

　　“早就預料到年底會出現人員短缺的問題了，所以提前1個多月就在58同城招聘頻道上發布了招聘信息，沒想到才一兩個禮拜就陸續有人來應聘，比直接在店面掛招聘啟事管用多了。這次多虧了網絡招聘幫我解決了這個煩心的問題。”一家北京家政公司老板對記者說道，網絡招聘現在成了他們招聘優秀人才的主要渠道，而58同城這類生活服務網站通常是他們的首選。

　　相對于簡單張貼的招聘啟事，網絡招聘正以龐大的信息容量和更加快速的渠道，在解決年底“用工荒”中扮演著越來越重要的角色，并得到越來越多的求職者和用人單位的青睞。58同城相關負責人向記者介紹說：“最近，58同城招聘頻道較為火爆。作為國內知名的生活信息分類網站，用戶基數龐大、信息本地化、高效便捷是我們網站的特點，許多公司企業也正是因為這些原因選擇了我們的平臺。近期由于臨近年底返鄉高潮，部分企業也面臨著“招工難”的現象，所以相對以往，職位招聘發帖量也增加了不少。”

　　面對年底不少企業顯著“放量”的用工需求，網絡招聘難免泥沙俱下，一些企業的需求偏向、工作環境等自然為應聘者所關心。據悉，針對這一問題，不少招聘網站也開始有所行動。58同城招聘頻道就為此特地設置了企業點評功能，旨在為用戶提供真實可靠的參考評價，讓應聘者可以通過過來人的點評初步了解企業，從而有效保障應聘者深入了解企業文化、需求偏向、實時動態等情況。同時，從信息發布的源頭，58同城招聘頻道也做了嚴格要求，目前兼職版塊率先開始實行強制認證，認證通過后才能進行信息發布，隨后將逐步推廣到招聘頻道各個分類及板塊。雙管齊下，用戶和網站一起努力為信息質量環境的改善做出努力。