一年之計始于春,馬年伊始,每個人都有新打算。在“馬上XX”滿天飛時,不少人“馬上跳槽”了。
據報告網調查顯示,春節過后是職場人員流動的小高峰,所謂“金三銀四”說的就是這個時段。
相比一次說走就走的旅行,一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你,真的準備好了嗎?
沒有上升空間
李茂是廈門一家房產公司的策劃主管,節后上班第一天,他向公司領導遞交了辭呈。
今年是他入職的第三年,雖說做到了主管,但考慮到現在的工作沒有更大的發展空間,年前,他已經籌劃跳槽。
“選擇節后跳槽,一是考慮到工作一年要有始有終,二是年終獎也拿到了,至少在經濟上不會太受傷。”李茂說。
想試試自己的能耐
如果說李茂跳槽有足夠的心理準備,小章則屬于說走就走型。
“沒有提前找工作,就是想離開,離開現在安逸的工作,逼自己一次,不留后路,看看自己的能耐有多大。”
老家在許昌的小章也是節后剛上班就提出辭職,他是做設計的,用他的話說,硬技術在手,不愁找不到工作。
趁年輕出去闖闖
廈門的胡亮早就想跳槽了,可他還是等到年前最后一周才辭職。
“我在等一個時機。”他認為,春節后大多數公司會制訂全年工作計劃,有利于融入新環境。
胡亮跳到了廈門一家網絡公司。在朋友看來,家在鄭州并且收入也不錯的他沒理由跳槽,可他不這么想,“趁自己還年輕,出去闖闖不是很好嗎?”
90后職場人 跳槽概率大
據報告網統計,春節后是“跳槽”高峰期,“金三銀四”便是形容這個時段。76.7%的受訪者表示會選擇春節后跳槽。
調查顯示,13.6%的受訪者認為,春節后很多公司都會制訂全年的工作計劃,這時候跳槽,有利于求職者盡快融入新的環境。“春節后,很多公司都會吸納新鮮力量,這時跳槽,可供選擇的單位會更多”的比例占到33.3%。
廈門業內職場專家王博認為,一方面市場經濟程度化越高,每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。
春節是個特殊時期,無論是朋友聚會,還是生活遷徙,都將這種職場人內心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現實,沖擊和落差感加速年輕人將心理波動轉化成行動。
另一方面,隨著90后進入職場,與80后相比,90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性,希望嘗試新生活。
另外,王博覺得,職員完成自己的工作,獲得應得的報酬,選擇拿到年終獎再跳槽,無可非議。
想了解更多職業行業(報告)相關資料請閱讀報告網的《2012-2016年中國職業教育市場投資分析及前景預測報告》。
本文來源:報告大廳
本文地址:http://www.kcice.cn/info/72480.html