宇博eHR：真正適合90后的人力資源管理軟件

　　90后已經(jīng)逐漸成為工作的主力，獨(dú)生一代對管理的要求有自己的喜好。那些能傳播企業(yè)文化，形式活潑，能有自己的企業(yè)文化傳播和演變的平臺(tái)，才能成為企業(yè)歡迎的應(yīng)用。而這，恰恰是新一代的人力資源管理軟件—諸如宇博eHR的特長，也是傳統(tǒng)軟件的軟肋。

　　比如：考勤打卡，如果僅僅滿足于員工的自我意識(shí)和壓迫式的管理方式，可能就是冰冷的數(shù)據(jù)。如果是能帶著激勵(lì)和娛樂性的打卡，在打卡的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了對員工的歸屬感的強(qiáng)調(diào)，這才是新的管理軟件要解決的問題。宇博HR軟件在這方面實(shí)現(xiàn)了很多新的突破。

　　再比如：員工之間，如果相互配合的好，可以贈(zèng)送小紅花予以表揚(yáng)。這樣的模式，相對于傳統(tǒng)的表揚(yáng)來自于上級(jí)，更能激發(fā)員工的參與熱情。就一句話：傳統(tǒng)軟件對人性的把握沒有類似宇博HR軟件這樣的軟件來的強(qiáng)。

　　軟件本身的企業(yè)文化屬性是我們最看重的。宇博eHR是最講究互聯(lián)網(wǎng)思維的人力資源管理軟件，到目前為止，市場上流行的其他的人力資源管理軟件，都是基于傳統(tǒng)的ERP架構(gòu)和程序來設(shè)計(jì)一套人力資源管理軟件流程，員工是被動(dòng)的，而非主動(dòng)參與式的管理，但對于90來說，這顯然是一種極為老套的管理模式。

　　以開放思維作為研發(fā)出發(fā)點(diǎn)的新一代eHR系統(tǒng)，和傳統(tǒng)的定制化模式的eHR，最大的特征在于平衡了柔性管理和系統(tǒng)兼容性匹配性的問題。傳統(tǒng)軟件剛性太足，信息傳遞是自上而下，而不是互動(dòng)。

　　至于如何滿足企業(yè)個(gè)性化的需求的問題，宇博eHR顯然是在這方面做了功夫。宇博所有的開發(fā)，都是基于可配置的管理，對人力資源管理的所有模塊，都是能讓HR們以自己公司的管理原則，能配置滿足自己需要的管理流程。這本身就是開放性系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)。

　　當(dāng)然宇博eHR最大的特點(diǎn)，還是基于團(tuán)隊(duì)豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的技術(shù)開發(fā)能力，研制出一套適合大多數(shù)中國公司的人力資源管理系統(tǒng)。如今，宇博已經(jīng)有上萬家注冊客戶，從使用情況看，客戶的滿意度超出期望。