6家鋼鐵央企負(fù)責(zé)人薪酬位于低位 2017年改革央企利潤增速目標(biāo)保3爭6

　　日前，在一年一度的中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議上，國資委部總結(jié)了2016年改革成果，并公布了2015年111家央企負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬，以及2017年改革計(jì)劃：國有企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長；中央企業(yè)利潤總額力爭同比增長3%、努力達(dá)到6%。

　　央企薪酬披露 6家鋼鐵央企負(fù)責(zé)人薪酬位于低位

　　日前，國務(wù)院國資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬，這是央企高管薪酬首次全面公開亮相。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，111家企業(yè)中，稅前年薪最高達(dá)到120萬元，比較低的則為40萬元左右，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人年薪在50萬元到80萬元之間。

　　在這111家央企中，有6家鋼鐵及相關(guān)行業(yè)的央企，即：鞍鋼集團(tuán)公司（下稱“鞍鋼”）、寶鋼集團(tuán)有限公司（下稱“寶鋼”）、武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司（下稱“武鋼”）、中國五礦集團(tuán)公司（下稱“中國五礦”）、中國中鋼集團(tuán)公司（下稱“中鋼集團(tuán)”）以及新興際華集團(tuán)有限公司（下稱“新興際華”）。上述6家央企的負(fù)責(zé)人2015年度從公司獲得的稅前報(bào)酬基本分布在40萬-50萬元（除任職不滿一整年的）。

　　其中，新興際華負(fù)責(zé)人薪酬在上述6家央企中最高。除總經(jīng)理、黨委副書記沙鳴因2015年任職時(shí)間不足一年外，其余9名負(fù)責(zé)人稅前報(bào)酬均超過60萬元。而集團(tuán)一把手劉明忠以71.87萬元摘得鋼鐵及其相關(guān)行業(yè)央企負(fù)責(zé)人中的最高報(bào)酬，比排名第二的時(shí)任寶鋼集團(tuán)黨委書記、董事長徐樂江超出10萬余元。

　　值得注意的是，鋼鐵及其相關(guān)行業(yè)央企負(fù)責(zé)人整體薪酬水平在央企中處于低位。業(yè)內(nèi)人士分析，鋼鐵行業(yè)的困境被認(rèn)為是拉低央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的主要原因。

　　以形勢最為樂觀的新興際華來說，其經(jīng)營業(yè)務(wù)并不僅限于鋼鐵，主營業(yè)務(wù)板塊共有有金屬冶煉及加工、輕工紡織、裝備制造、商貿(mào)物流、產(chǎn)權(quán)投資與資產(chǎn)管理、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)等。是產(chǎn)銷量位居世界首位的球墨鑄鐵管研發(fā)生產(chǎn)基地，國內(nèi)最大的鋼格板研發(fā)生產(chǎn)基地；是國內(nèi)最大的后勤軍需品、職業(yè)裝、職業(yè)鞋靴、高端紡織品研發(fā)生產(chǎn)基地。

　　而武鋼負(fù)責(zé)人報(bào)酬在6家央企中墊底，即使一把手馬國強(qiáng)也僅有43.34萬元。武鋼集團(tuán)旗下上市公司武鋼股份（600005）在2015年以巨虧逾75億元摘得“虧損王”帽子。另外，除黨委常委、紀(jì)委書記鐘統(tǒng)林報(bào)酬剛剛超過40萬元外，其余6人均處于36萬元左右。

　　不過，自2014年9月份便爆出千億債務(wù)危機(jī)的中鋼集團(tuán)，其負(fù)責(zé)人在2015年度獲得的報(bào)酬整體水平卻僅次于新興際華和寶鋼，4名負(fù)責(zé)人報(bào)酬均超過50萬元。

　　2017年央企改革計(jì)劃：利潤增速目標(biāo)保3爭6

　　2017年是央企改革落地年，也是地方國企改革取得明顯成效之年。會(huì)議要求，加快各項(xiàng)改革政策落實(shí)落地，盡快在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實(shí)效。據(jù)悉，今年的央企改革任務(wù)不同于去年多次提及“加快”，而是強(qiáng)調(diào)“突破”。

　　1、央企利潤增速將“保3爭6”

　　會(huì)議指出，2016年，全國國資監(jiān)管系統(tǒng)企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入43.6萬億元，同比增長4%；實(shí)現(xiàn)增加值10.4萬億元，同比增長7.4%；實(shí)現(xiàn)利潤總額2.3萬億元，同比增長6.3%；上交稅費(fèi)總額3.3萬億元，同比增長4.8%。

　　而在2015年，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值同比增長2%，上繳國家財(cái)政收入同比增長4.7%。

　　相比2015年，2016年央企經(jīng)營業(yè)績明顯好轉(zhuǎn)。其中，中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入23.4萬億元，同比增長2.6%；實(shí)現(xiàn)增加值6.1萬億元，同比增長5.2%；實(shí)現(xiàn)利潤總額12326.7億元，同比增長0.5%，扭轉(zhuǎn)了收入利潤雙下降的局面，實(shí)現(xiàn)了效益恢復(fù)性增長目標(biāo)。

　　對于2017年的目標(biāo)任務(wù)，此次會(huì)議提出，中央企業(yè)利潤總額力爭同比增長3%、努力達(dá)到6%。

　　2、力求集團(tuán)層面混改有所突破

　　除了利潤增長目標(biāo)，此次會(huì)議還提出，以提高企業(yè)核心競爭力和資源配置效率為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革措施落地，不斷激發(fā)企業(yè)活力。國有資本布局結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。通過深度整合重組，突出精干主業(yè)，持續(xù)優(yōu)化國有資本配置，提升國有資本運(yùn)行效率，放大國有資本功能。

　　對于改革“突破口”，2016年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議已經(jīng)明確，混合所有制改革是國企改革的重要突破口。

　　在此次會(huì)議上，國務(wù)院國資委主任肖亞慶表示，今年將積極探索集團(tuán)層面股權(quán)多元化改革，全面完成國有企業(yè)公司制改制，支持央企間、央企與地方國有企業(yè)交叉持股，大力推進(jìn)改制上市工作，力求包括集團(tuán)層面在內(nèi)的混改有所突破。

　　除了央企層面中石油、中國聯(lián)通等發(fā)布混改信息外，近日地方兩會(huì)上，混改也成為今年部分地方政府的工作重點(diǎn)。繼甘肅、新疆、寧夏等省份的政府工作報(bào)告有推進(jìn)混改相關(guān)表述后，1月15日，吉林省代省長劉國中在政府工作報(bào)告中也表示，今年的任務(wù)包括要發(fā)揮國有資本投資運(yùn)營公司作用，放大國有資本效應(yīng)，將篩選10戶以上國有企業(yè)，開展混合所有制改革試點(diǎn)。

　　相比于2016年央企負(fù)責(zé)人會(huì)議多次提及“加快”的字眼，這次會(huì)議則提及，國有企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)“重要突破”。李錦表示：“從加快到突破，表述的變化意味著今年的改革要出實(shí)效?！?

　　郝玉峰也表示：“今年來政府和市場對混改的期待都比較高，推進(jìn)力度也比去年大，今年部分企業(yè)的混改也有望形成示范效應(yīng)。”