會(huì)計(jì)行業(yè)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　會(huì)計(jì)是以信息技術(shù)為中心的行業(yè)，會(huì)計(jì)是越老越值錢(qián)。2012年我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員增長(zhǎng)率從62%增加到2016年底的76%。截止2016年我國(guó)共有注冊(cè)會(huì)計(jì)師105218人。以下是會(huì)計(jì)行業(yè)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　會(huì)計(jì)是以貨幣為主要的計(jì)量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門(mén)的技術(shù)方法，對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。古義是集會(huì)議事。我國(guó)從周代就有了專設(shè)的會(huì)計(jì)官職，掌管賦稅收入、錢(qián)銀支出等財(cái)務(wù)工作，進(jìn)行月計(jì)、歲會(huì)。亦即，每月零星盤(pán)算為“計(jì)”，一年總盤(pán)算為“會(huì)”，兩者合在一起即成“會(huì)計(jì)”。

　　通過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2016年12月31日，全國(guó)共有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師105218人，合伙人（股東）32515人，會(huì)計(jì)師事務(wù)所7408家（不含分所），其中合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所3383家，有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所4025家，全行業(yè)2016年度業(yè)務(wù)收入預(yù)計(jì)將在“十二五”期末突破600億元大關(guān)的基礎(chǔ)上，順利突破700億元大關(guān)。

　　11家獲財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)推薦從事H股企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的事務(wù)所穩(wěn)步發(fā)展、開(kāi)拓境外業(yè)務(wù)，信永中和、天健、致同等事務(wù)所境外發(fā)展取得新突破，主審與參審的H股企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)獲得香港有關(guān)監(jiān)管部門(mén)和資本市場(chǎng)的認(rèn)可。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，工作對(duì)學(xué)習(xí)能力的要求特別重要。法在變，制度在變，準(zhǔn)則在變……不斷的變化，使人無(wú)暇他顧。會(huì)計(jì)人如果想要在這個(gè)不斷變化的時(shí)代里找準(zhǔn)位置，首先要對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有所了解，能看到并且抓住機(jī)遇。其次也要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，積極迎接新挑戰(zhàn)。那就是會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消了，不代表自己會(huì)計(jì)生涯的結(jié)束，而是說(shuō)自己要向著更高的層次去發(fā)展，考取一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者說(shuō)是中級(jí)職稱就成為了我們的不二選擇。然后未來(lái)的發(fā)展也不單單只是專業(yè)水平上去了就可以了，未來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技術(shù)，能夠與時(shí)俱進(jìn)。

　　會(huì)計(jì)工作性質(zhì)穩(wěn)定，就業(yè)機(jī)會(huì)普遍。由于職業(yè)的特殊性，公司不可能經(jīng)常更換會(huì)計(jì)人員，因此財(cái)會(huì)人員的流動(dòng)性特別小。通過(guò)幾次經(jīng)濟(jì)危機(jī)可以看出，多數(shù)企業(yè)非會(huì)計(jì)崗位裁員率平均在50%以上，財(cái)務(wù)部門(mén)的裁員率一般不超過(guò)1%。

　　我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)突出時(shí)代特色、行業(yè)特色不夠。課程設(shè)置上反映信息化的課程還開(kāi)得不多，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度不大。會(huì)計(jì)行業(yè)特別要強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，但這方面的教育少，學(xué)生職業(yè)道德意識(shí)不濃，教學(xué)方式和手段落后，存在著“教師念講義、學(xué)生記筆記、考試背筆記、考后都忘記”的現(xiàn)象。不少學(xué)校的教學(xué)仍是“紙上談兵”：現(xiàn)代教育技術(shù)手段應(yīng)用不多，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)踐基地建設(shè)嚴(yán)重滯后，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密。主要表現(xiàn)在教育思想觀念落后。教育思想、觀念的轉(zhuǎn)變是教育教學(xué)改革的先導(dǎo)。特別是高職教育，過(guò)去國(guó)內(nèi)尚無(wú)成熟的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，加上傳統(tǒng)觀念中又比較重理論輕實(shí)踐，直接影響著會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

　　通過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)；總會(huì)計(jì)師由具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員擔(dān)任；國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或者撤換；會(huì)計(jì)人員忠于職守，堅(jiān)持原則，受到錯(cuò)誤處理的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以撤職或者免職；會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接客人員辦理交接手續(xù)，一般人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)部門(mén)人員監(jiān)督交接。會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)，由單位領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)，必要時(shí)可以由主管單位派人會(huì)同監(jiān)交。

　　綜上所述，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的時(shí)代下，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革和完善。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求越來(lái)越大，會(huì)計(jì)是每個(gè)單位都必須要配備的基礎(chǔ)人員。在不久的將來(lái)，基層會(huì)計(jì)崗位將引進(jìn)人工智能，使我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展。以上是會(huì)計(jì)行業(yè)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。