臺灣2016延遲退休年齡最新消息：中高齡者想二度就業

　　臺灣2016延遲退休年齡最新消息：臺當局擬推“中高齡就業專法”，對此前“衛生署長”、臺灣高齡化政策暨產業發展協會理事長楊志良表示贊同。他說，生育率低、勞動人口不足是世界趨勢。

　　楊志良指出，日本鼓勵中高齡就業，55至60歲的人，健康檢查沒問題后，可優先擔任職業駕駛。中老年人再就業需有配套措施，有專業背景的人可給予彈性工時，如退休護理師重回醫院，一周工作3天左右、不值夜班。服務業、旅館業缺服務員，可協助無專業背景者到這些缺人力的市場中。

　　至于中高齡就業是否會搶年輕人的工作？楊志良說，生產線逐漸自動化，人力被機器、計算機取代，這沒有年輕人、老人之分，他不認為會排擠。

　　據報道，從就業市場來看，中高齡者想二度就業，難度確實不低。臺灣人安基金會表示，中高齡長者想二度就業，主要仍受限年齡、學歷、新事物學習能力等。能幫忙找到的工作，大多仍偏向勞力或低技術型，例如街頭廣告舉牌或保全等，真正大企業或穩定的正職幾乎很少。

　　退休年齡推遲的影響

　　（一）反對方的觀點

　　退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應的更多崗位空缺。對于現如今的嚴峻就業形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業率更低。如果就企業而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業的創新力和更好的發展。

　　（二）贊成方的觀點

　　隨著我們現如今平均人口年齡的提升，對于許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經濟負擔。推遲退休年齡會讓更多的人領到更多地高薪工資和相對更多的養老金。

　　延遲退休將影響哪些人

　　1、小于等于50歲的女性工人（1972年以及以后出生的女性）

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）

　　3、小于等于60歲的男性干部（1962年以及以后出生的男性）

　　總的來說，延遲退休年齡的規定，對于70后和80后的影響比較大。