人力資源行業市場分析報告是對人力資源行業市場規模、市場競爭、區域市場、市場走勢及吸引范圍等調查資料所進行的分析。它是指通過人力資源行業市場調查和供求預測，根據人力資源行業產品的市場環境、競爭力和競爭者，分析、判斷人力資源行業的產品在限定時間內是否有市場，以及采取怎樣的營銷戰略來實現銷售目標或采用怎樣的投資策略進入人力資源市場。
人力資源市場分析報告的主要分析要點包括：
1）人力資源行業市場供給分析及市場供給預測。包括現在人力資源行業市場供給量估計量和預測未來人力資源行業市場的供給能力。
2）人力資源行業市場需求分析及人力資源行業市場需求預測。包括現在人力資源行業市場需求量估計和預測人力資源行業未來市場容量及產品競爭能力。通常采用調查分析法、統計分析法和相關分析預測法。
3）人力資源行業市場需求層次和各類地區市場需求量分析。即根據各市場特點、人口分布、經濟收入、消費習慣、行政區劃、暢銷牌號、生產性消費等，確定不同地區、不同消費者及用戶的需要量以及運輸和銷售費用。
4）人力資源行業市場競爭格局。包括市場主要競爭主體分析，各競爭主體在市場上的地位，以及行業采取的主要競爭手段等；
5）估計人力資源行業產品生命周期及可銷售時間。即預測市場需要的時間，使生產及分配等活動與市場需要量作最適當的配合。通過市場分析可確定產品的未來需求量、品種及持續時間；產品銷路及競爭能力；產品規格品種變化及更新；產品需求量的地區分布等。
人力資源行業市場分析報告可為客戶正確制定營銷策略或投資策略提供信息支持。企業的營銷策略決策或投資策略決策只有建立在扎實的市場分析的基礎上，只有在對影響需求的外部因素和影響購、產、銷的內部因素充分了解和掌握以后，才能減少失誤，提高決策的科學性和正確性，從而將經營風險降到最低限度。
今年以來，基金經理離職的現象不斷增多，頗受市場關注。Wind數據顯示，今年以來有86家公募基金管理機構的135位基金經理宣布離任，基金經理離職人數不斷攀升。今年離職的基金經理中，有不少人在公司內扮演重要角色或取得過不錯業績，因此誰能接任，是投資者最關心的問題。從上述離職基金經理的接任者來看，不少為年輕基金經理。實際上，在超百位基金經理離任的同時，還有超200位基金經理被聘任，基金經理隊伍仍在持續壯大。目前來看，基金經理變動已經成為常態。不少公募管理機構近年來在持續弱化基金經理在產品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金經理。
A股上市公司再現離職潮。5月以來，北方稀土、中國醫藥、隴神戎發、上海家化等多家公司董事長、總經理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨立董事辭職，另有個別公司多位董監高集體離職。Choice數據顯示，今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關公告，涉及醫藥、環保、機械設備、基礎化工等多個行業。從公告來看，工作調整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因，民企則以個人原因為主，另有部分高管達到法定退休年齡正常退休。而從現實情況來看，上市公司董監高等核心高管離職是否另有隱情？對公司發展又有何影響？記者初步梳理發現，除職業規劃正常離職外，個別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規避對上市公司的影響及后續風險，還有的公司因控股權變更、內部矛盾等導致公司管理層“換血”。獨立董事成為此輪離職潮中一個特殊的群體，其中部分獨董離職是受獨董新規影響，有助于進一步優化獨董履職生態。（上海證券報）
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