150+行業產品解決方案
800+全國公開課
1000+一線精英講師
33個服務省級行政區域
5000+卓越實踐案例
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- 平臺導入期
- 學習規劃和激勵設計
- 學習專題和崗位學習的地圖設計
- 學習平臺導入與推廣
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- 平臺活躍期
- 020培訓項目設計與實施
- 學習社區運營
- 學習活動的策劃與運營
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- 平臺貢獻期
- 經驗萃取
- 微課培訓
- 微課大賽
- 案例征集
平臺導入期
學習規劃和激勵設計
- 圍繞企業發展戰略和業務重點,設置年度線上培訓/學習主題
基于培訓重點和企業學習文化特點,為各崗位或業務條線設計年度/季度學習規劃和考核方案設置物質和精神激勵機制,提升學習的積極性
學習專題和崗位學習地圖設計
- 根據業務需求,整合學習資源,設計學習專題,優化資源標簽體系和課程推薦算法
借助平臺的宣傳手段,吸引學員參與課程和專題學習,提高資源的利用率
對通用崗位(如新員工、新晉經理等)和核心業務崗位,設計學習路徑,讓學員快速找到自己要學習的資源
學習平臺導入與推廣
- 平臺上線前期,在沒有行政干預的情況下,如何吸引學員主動下載APP并登錄平臺學習,是運營推廣的第一要任
- 結合業務熱點和應知應會技能,開展月度主題學習、挑戰賽、每日競答等活動
- 融合學習、測試、分享等環節
- 引入游戲化因素(如PK、對賭、頭銜),激發學員參與的興趣
- 借勢線下活動,開展線上線下互動,提升學習平臺的關注度
平臺活躍期
O2O培訓項目設計與實施
對重點培訓項目,為確保培訓效果落地,使學員有更好的互動體驗,可以進行O2O精細化設計
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- 線上培訓管理活動
- 簽到
- 報名
- 作業/測試
- 訓前調研
- 訓后評估等
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- 培訓內容策劃
- 一站到底
- 推送計劃
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- 趣味性設計/游戲化
- 簽到抽獎
- 搶頭條
- 團隊PK
- 辯論賽
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- 增強培訓體驗和互動
- 曬成果/照片
- 現場投票
- 團隊現場分組
- 話題討論等
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- 培訓效果落地
- 微格教學
- 演練+評比
- 實踐案例征集等
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- 訓后跟蹤
- 帶教輔導等
學習活動的策劃與運營
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結合業務熱點和應知應會技能,開展月度主題學習,挑戰賽、每日問題等活動
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整合學習、測試、分享等環節
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引入游戲化因素(如PK、對賭、頭銜),激發學員參與興趣
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借勢線下活動,開展線上線下互動,提升學習平臺的關注度
平臺貢獻期
當學員對平臺學習有了一定的參與度,學習運營的重心將轉移到挖掘優秀員工經驗,對知識進行沉淀。可以采用眾包眾籌的方式,通過案例征集、微課開發等一系列活動,促進學員進行知識分享和輸出。我們提供的服務內容包括:經驗萃取/微課培訓/微課大賽/案例開發等