1、招聘行業(yè)的大體環(huán)境信息
根據(jù)PEST分析模型以及對(duì)行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)對(duì)招聘行業(yè)在國際和國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境全面深入分析,分析招聘行業(yè)政策和相關(guān)配套動(dòng)向。為企業(yè)、投資者、創(chuàng)業(yè)者、本行業(yè)能夠把握招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來趨勢做出一個(gè)判斷,通過企業(yè)營銷的努力來適合當(dāng)前市場環(huán)境的變化,達(dá)到一個(gè)預(yù)期的目標(biāo)。
2、招聘行業(yè)競爭環(huán)境的分析
報(bào)告大廳依靠全面的數(shù)據(jù)庫資源,通過數(shù)據(jù)分析招聘行業(yè)在市場競爭情況和市場的供求現(xiàn)狀。為安全行業(yè)提供發(fā)展規(guī)模、速度、產(chǎn)業(yè)集中度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品價(jià)格、效益狀況等重要的信息,并且為安全行業(yè)研究預(yù)測未來幾年安全行業(yè)市場的供求發(fā)展趨勢。招聘行業(yè)主要上下游產(chǎn)業(yè)的供給與需求情況,主要原材料的價(jià)格變化及影響因素,招聘行業(yè)的競爭格局、競爭趨勢,與國外企業(yè)在技術(shù)研發(fā)方面的差距,跨國公司在中國市場的投資布局等;
3、招聘行業(yè)微觀市場環(huán)境分析
了解招聘行業(yè)當(dāng)前的市場情況、市場規(guī)模和市場的變化競爭情況。能夠?yàn)檎衅感袠I(yè)的企業(yè)、投資者提供企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)研發(fā)、營銷狀況、投資與并購情況、產(chǎn)品種類及市場占有情況等;
4、招聘行業(yè)的客戶需求分析
主要是研究招聘行業(yè)消費(fèi)者及下游產(chǎn)業(yè)對(duì)產(chǎn)品的購買需求規(guī)模、議價(jià)能力和需求特征等,招聘行業(yè)產(chǎn)品進(jìn)出口市場現(xiàn)狀與前景,招聘行業(yè)產(chǎn)品銷售狀況、需求狀況、價(jià)格變化、技術(shù)研發(fā)狀況、產(chǎn)品主要的銷售渠道變化影響等,企業(yè)的重點(diǎn)分布區(qū)域,客戶聚集區(qū)域,產(chǎn)業(yè)集群,產(chǎn)業(yè)地區(qū)投資遷移變化;
5、招聘行業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素和發(fā)展預(yù)測
分析影響招聘行業(yè)發(fā)展的主要敏感因素及影響力,預(yù)測招聘行業(yè)未來幾年的發(fā)展趨勢,招聘行業(yè)的進(jìn)入機(jī)會(huì)及投資風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)、投資者、創(chuàng)業(yè)者、制定行業(yè)市場戰(zhàn)略、預(yù)估行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提供參考。
總結(jié):招聘行業(yè)研究是靠我們專業(yè)人員的精心分析以及強(qiáng)大的數(shù)據(jù),以客戶需求為導(dǎo)向,以招聘行業(yè)為主線,全面整合安全手行業(yè)、市場、企業(yè)等多層面信息源,依據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)的分析體系,在研究領(lǐng)域上突出全方位特色,著重從行業(yè)發(fā)展的方向、格局和政策環(huán)境,幫助客戶評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值,準(zhǔn)確把握安全手行業(yè)發(fā)展趨勢,尋找最佳投資機(jī)會(huì)與營銷機(jī)會(huì),具有相當(dāng)?shù)念A(yù)見性和權(quán)威性。
澳大利亞強(qiáng)勁的招聘勢頭持續(xù)到9月份,失業(yè)率保持穩(wěn)定,凸顯出勞動(dòng)力市場對(duì)利率上升表現(xiàn)出韌性。澳大利亞統(tǒng)計(jì)局周四數(shù)據(jù)顯示,在全職工作的推動(dòng)下,就業(yè)人口增加64,100人。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)估為增加25,000人。失業(yè)率持平于之前一個(gè)月下修后的4.1%,勞動(dòng)參與率進(jìn)一步上升。統(tǒng)計(jì)局勞工統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人Bjorn Jarvi說道,“處于紀(jì)錄高位的就業(yè)人口比率和參與率顯示仍有大量人口進(jìn)入勞動(dòng)力大軍,并在各個(gè)行業(yè)找到工作,職缺繼續(xù)維持在新冠疫情之前水平之上?!卑脑獌睹涝蠞q0.4%,對(duì)政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。
“目前,由于MBTI在青年群體中的高熱度,疊加部分網(wǎng)絡(luò)媒體的炒作,MBTI有被‘神化’了的跡象。”一篇?jiǎng)倓偘l(fā)布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認(rèn)為,應(yīng)密切關(guān)注青年群體中以及社會(huì)上出現(xiàn)的MBTI過度應(yīng)用的現(xiàn)象,既要引導(dǎo)青年正確認(rèn)識(shí)和合理應(yīng)用MBTI,不將其作為認(rèn)識(shí)自己和他人的唯一途徑,也要推動(dòng)整個(gè)社會(huì)合理應(yīng)用MBTI。網(wǎng)絡(luò)媒體與意見領(lǐng)袖應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,避免過度宣傳MBTI的行為,各類招聘單位也應(yīng)避免將MBTI作為招聘的決定性指標(biāo),使關(guān)于MBTI的社會(huì)應(yīng)用保持在合理限度和合法區(qū)間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫,這種測試方法將個(gè)體人格分成16種類型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成為最流行的社交標(biāo)簽之一,一些企業(yè)也將性格測試作為招聘門檻。(澎湃新聞)