招聘行業(yè)市場調(diào)查報告是運(yùn)用科學(xué)的方法，有目的地、有系統(tǒng)地搜集、記錄、整理有關(guān)招聘行業(yè)市場信息和資料，分析招聘行業(yè)市場情況，了解招聘行業(yè)市場的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢，為招聘行業(yè)投資決策或營銷決策提供客觀的、正確的資料。
招聘行業(yè)市場調(diào)查報告包含的內(nèi)容有：招聘行業(yè)市場環(huán)境調(diào)查，包括政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會文化環(huán)境的調(diào)查；招聘行業(yè)市場基本狀況的調(diào)查，主要包括市場規(guī)范，總體需求量，市場的動向，同行業(yè)的市場分布占有率等；有銷售可能性調(diào)查，包括現(xiàn)有和潛在用戶的人數(shù)及需求量，市場需求變化趨勢，本企業(yè)競爭對手的產(chǎn)品在市場上的占有率，擴(kuò)大銷售的可能性和具體途徑等；還包括對招聘行業(yè)消費(fèi)者及消費(fèi)需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價格、影響銷售的社會和自然因素、銷售渠道等開展調(diào)查。
招聘行業(yè)市場調(diào)查報告采用直接調(diào)查與間接調(diào)查兩種研究方法：
1）直接調(diào)查法。通過對主要區(qū)域的招聘行業(yè)國內(nèi)外主要廠商、貿(mào)易商、下游需求廠商以及相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行直接的電話交流與深度訪談，獲取招聘行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品市場中的原始數(shù)據(jù)與資料。
2）間接調(diào)查法。充分利用各種資源以及所掌握歷史數(shù)據(jù)與二手資料，及時獲取關(guān)于中國招聘行業(yè)的相關(guān)信息與動態(tài)數(shù)據(jù)。
招聘行業(yè)市場調(diào)查報告通過一定的科學(xué)方法對市場的了解和把握，在調(diào)查活動中收集、整理、分析招聘行業(yè)市場信息，掌握招聘行業(yè)市場發(fā)展變化的規(guī)律和趨勢，為企業(yè)/投資者進(jìn)行招聘行業(yè)市場預(yù)測和決策提供可靠的數(shù)據(jù)和資料，從而幫助企業(yè)/投資者確立正確的發(fā)展戰(zhàn)略。
澳大利亞強(qiáng)勁的招聘勢頭持續(xù)到9月份，失業(yè)率保持穩(wěn)定，凸顯出勞動力市場對利率上升表現(xiàn)出韌性。澳大利亞統(tǒng)計局周四數(shù)據(jù)顯示，在全職工作的推動下，就業(yè)人口增加64,100人。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)估為增加25,000人。失業(yè)率持平于之前一個月下修后的4.1%，勞動參與率進(jìn)一步上升。統(tǒng)計局勞工統(tǒng)計負(fù)責(zé)人Bjorn Jarvi說道，“處于紀(jì)錄高位的就業(yè)人口比率和參與率顯示仍有大量人口進(jìn)入勞動力大軍，并在各個行業(yè)找到工作，職缺繼續(xù)維持在新冠疫情之前水平之上?！卑脑獌睹涝蠞q0.4%，對政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。
“目前，由于MBTI在青年群體中的高熱度，疊加部分網(wǎng)絡(luò)媒體的炒作，MBTI有被‘神化’了的跡象?！币黄獎倓偘l(fā)布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認(rèn)為，應(yīng)密切關(guān)注青年群體中以及社會上出現(xiàn)的MBTI過度應(yīng)用的現(xiàn)象，既要引導(dǎo)青年正確認(rèn)識和合理應(yīng)用MBTI，不將其作為認(rèn)識自己和他人的唯一途徑，也要推動整個社會合理應(yīng)用MBTI。網(wǎng)絡(luò)媒體與意見領(lǐng)袖應(yīng)增強(qiáng)社會責(zé)任感，避免過度宣傳MBTI的行為，各類招聘單位也應(yīng)避免將MBTI作為招聘的決定性指標(biāo)，使關(guān)于MBTI的社會應(yīng)用保持在合理限度和合法區(qū)間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫，這種測試方法將個體人格分成16種類型，i人（社恐）、e人（社牛）也由此成為最流行的社交標(biāo)簽之一，一些企業(yè)也將性格測試作為招聘門檻。（澎湃新聞）
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