工資行業重點企業分析報告主要是分析工資行業內領先競爭企業的發展狀況以及未來發展趨勢。
主要的分析點包括:
1)工資行業重點企業產品分析。包括企業的產品類別、產品檔次、產品技術、主要下游應用行業、產品優勢等。
2)工資行業重點企業業務狀況。一般采用BCG矩陣分析方法,通過BCG矩陣分析出工資在該企業中屬于哪種業務類型。
3)工資行業重點企業財務狀況。分析點主要包括該企業的收入情況、利潤情況、資產負債情況等;同時還包括該企業的發展能力、償債能力、運營能力以及盈利能力等。
4)工資行業重點企業市場占有率分析。主要是調查統計分析各個企業該業務占工資行業的收入比重。
5)工資行業重點企業競爭力分析。通常采用SWOT分析方法,用來確定企業本身的競爭優勢,競爭劣勢,機會和威脅,從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。
6)工資行業重點企業未來發展戰略/策略分析。包括對企業未來的發展規劃、研發動向、競爭策略、投融資方向等進行分析。
工資行業重點企業分析報告有助于客戶了解競爭對手發展以及認清自身競爭地位。客戶在確立了重要的競爭對手以后,就需要對每一個競爭對手做出盡可能深入、詳細的分析,揭示出每個競爭對手的長遠目標、基本假設、現行戰略和能力,并判斷其行動的基本輪廓,特別是競爭對手對行業變化,以及當受到競爭對手威脅時可能做出的反應。
花旗經濟學家Schulz在一份報告中說,德國公共部門工會提出的薪資要求對歐洲央行的通脹目標和受緊縮財政規定約束的德國政府構成了挑戰。工會Verdi要求在未來12個月內為250萬公共部門員工加薪8%,即每月至少350歐元。Schulz說,從歷史上看,工會通常會對大約一半的需求感到滿足,但即使是4%的薪資漲幅也太高了,與歐洲央行2%的通脹目標不符。他說,德國政府將不得不大力抵制這一要求,并接受罷工風險,否則就必須停止招聘,面臨失業率上升的風險。
植田和男:關注服務價格是否會繼續反映工資增長,以及消費在秋季及以后是否會保持強勁。關鍵關注點包括服務價格趨勢、下一輪工資談判以及消費支出的復蘇。將關注消費、資本支出等需求側數據,以預測產出缺口的變化。