工資行業供需分析報告的主要分析要點是:
1)工資行業產能/產量分析。是指統計分析生產者在某一特定時期內,可生產出的商品總量以及已生產出的商品總量;同時分析這一時期內工資行業產能/產量結構(區域結構、企業結構等)。
2)工資行業進出口分析。是指統計分析同上時期內工資行業進出口量、進出口結構、以及進出口價格走勢分析。
3)工資行業庫存及自用量等分析。
4)工資行業供給分析。市場供給量不等于生產量,因為生產量中有一部分用于生產者自己消費,作為貯備或出口,而供給量中的一部分可以是進口商品或動用貯備商品。
5)工資行業需求分析。是指統計分析上述時期內下游市場對工資行業商品的需求總量分析;同時分析這一時期內下游行業需求規模、需求結構以及需求總量的區域結構等。
6)工資行業供給影響因素分析。包括價格因素、替代品因素、生產技術、政府政策以及下游行業發展等。
7)工資行業需求影響因素分析。包括可支配收入改變、個人喜好的改變、借貸及其成本、替代品和互補品的價格轉變、人口數量和結構、對將來的預期、教育程度的改變等。
工資行業供需分析報告是基于經濟學中有關供需關系理論為基礎的分析成果。工資行業市場供給是指生產者在某一特定時期內,在每一價格水平上愿意并且能夠提供的一定數量的商品或勞務;工資行業市場需求指的是下游有能力購買,并愿意購買某個具體商品的欲望,顯示的是其它因素不變的情況下,隨著價格升降,某個體在每段時間內所愿意買的某商品的數量。
花旗經濟學家Schulz在一份報告中說,德國公共部門工會提出的薪資要求對歐洲央行的通脹目標和受緊縮財政規定約束的德國政府構成了挑戰。工會Verdi要求在未來12個月內為250萬公共部門員工加薪8%,即每月至少350歐元。Schulz說,從歷史上看,工會通常會對大約一半的需求感到滿足,但即使是4%的薪資漲幅也太高了,與歐洲央行2%的通脹目標不符。他說,德國政府將不得不大力抵制這一要求,并接受罷工風險,否則就必須停止招聘,面臨失業率上升的風險。
植田和男:關注服務價格是否會繼續反映工資增長,以及消費在秋季及以后是否會保持強勁。關鍵關注點包括服務價格趨勢、下一輪工資談判以及消費支出的復蘇。將關注消費、資本支出等需求側數據,以預測產出缺口的變化。